Définitions juridiques précises
SASU = Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle, créée par la loi du 12 juillet 1999. Régie par les articles L227-1 à L227-20 du Code de commerce. Forme allégée de la SAS, avec un seul actionnaire. Le dirigeant est obligatoirement un président (personne physique ou morale). Capital libre, statuts ultra-flexibles.
EURL = Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée, créée par la loi du 11 juillet 1985. Régie par les articles L223-1 à L223-43 du Code de commerce. Forme unipersonnelle de la SARL. Le dirigeant est obligatoirement un gérant (personne physique). Statuts encadrés par le Code de commerce (moins de liberté que SASU).
Comparatif détaillé : 12 critères clés
| Critère | SASU | EURL |
|---|---|---|
| Dirigeant | Président (PP ou PM) | Gérant (PP uniquement) |
| Statut social dirigeant | Assimilé salarié (régime général Sécu) | TNS (SSI) |
| Charges sociales sur rémunération | ~75-80% (employeur + salariale) | ~40-45% (SSI) |
| Charges sur dividendes | 30% PFU (12,8% IR + 17,2% PS) | 30% PFU jusqu’à 10% capital, puis SSI au-delà |
| Régime fiscal défaut | IS (impôt sur les sociétés) | IR (impôt sur le revenu), option IS |
| Option IR temporaire | Oui, 5 ans max | Pas applicable (IR par défaut) |
| Capital social minimum | 1 € | 1 € |
| Retraite | Régime général + Agirc-Arrco (cadre) | SSI (anciennement RSI) |
| Indemnités journalières maladie | Oui (régime général) | Oui (SSI, conditions) |
| Chômage | Pas Pôle Emploi (dirigeant), souscrire GSC | Pas Pôle Emploi, souscrire GSC |
| Statuts | Très flexibles (liberté contractuelle) | Encadrés par Code de commerce |
| Coût création | ~200-400€ (greffe + annonce + statuts) | ~150-300€ (idem, légèrement moins) |
Statut social : assimilé salarié vs TNS
C’est la différence majeure. Elle conditionne votre net, votre protection sociale et votre retraite.
SASU : Assimilé salarié
- • Cotisations : ~75-80% brut (employeur + salariale)
- • Sécu : régime général (CPAM)
- • Retraite : régime général + Agirc-Arrco (cadre dirigeant)
- • Mutuelle obligatoire : non (dirigeant non salarié au sens Code travail)
- • Bulletin de paie : oui, mensuel
- • Avantage : protection sociale forte, retraite mieux dotée
- • Inconvénient : charges très élevées sur rému
EURL : Travailleur Non Salarié (TNS)
- • Cotisations : ~40-45% net (SSI Sécurité Sociale Indépendants)
- • Sécu : SSI (intégrée régime général depuis 2020 mais cotisations différentes)
- • Retraite : SSI (taux et plafonds plus bas)
- • Bulletin : pas de bulletin de paie, juste virement
- • Cotisations minimales : ~1 200€/an même sans rému
- • Avantage : charges allégées → cash-flow meilleur
- • Inconvénient : retraite moins bien dotée long terme
Fiscalité : IS par défaut, IR optionnel
Le régime fiscal détermine si vous êtes taxé sur le bénéfice de la société (IS) ou sur votre revenu personnel (IR).
SASU : IS par défaut
- • Société taxée séparément : 15% jusqu’à 42 500€ de bénéfice puis 25% au-delà
- • Vous arbitrez entre rémunération (déductible IS, mais charges sociales 75-80%) et dividendes (30% PFU forfaitaire)
- • Option IR possible 5 ans (sous conditions : SAS < 5 ans, < 50 salariés, CA < 10M€)
EURL : IR par défaut
- • Bénéfice intégré directement à votre IR au barème progressif (0-45%)
- • Pas de dividendes (le bénéfice EST votre revenu)
- • Option IS irrévocable après 5 ans : choix structurant : à étudier dès la création
- • Option IS pertinente si bénéfices élevés (> 50K€) → profite des taux IS 15%/25%
Dividendes : LE point crucial
Les dividendes sont l’arbitrage clé après la création. Différence majeure entre les deux structures :
| Type | SASU | EURL (option IS) |
|---|---|---|
| Charges dividendes | 30% PFU (flat tax) intégral | 30% PFU jusqu’à 10% capital + primes + apports CCA, puis cotisations SSI ~45% au-delà |
| Exemple capital 1 000€ | 100 000€ dividende → 30 000€ charges = 70 000€ net | 100 000€ dividende → 100€ × 30% + 99 900€ × 45% = 45 000€ charges = 55 000€ net |
| Effet capital élevé | Aucun (PFU plafonné) | Capital 50K€ → 5 000€ en PFU, reste SSI |
Conséquence : pour optimiser les dividendes, la SASU est mécaniquement plus avantageuse, sauf si vous avez constitué un capital social très élevé en EURL (cas rare).
Simulation chiffrée : freelance 60K€ HT/an
Hypothèses : freelance dev/conseil, 60 000€ HT facturés (CA), 5 000€ frais pro (loyer bureau, matériel, téléphone), célibataire sans enfant, tranche IR 30% pour le foyer.
Scénario SASU (IS, dividende max)
- CA HT : 60 000€
- Frais pro : -5 000€
- Rémunération brute (dirigeant) : 0€ (stratégie 100% dividende)
- Charges sociales : 0€ (pas de rému)
- Cotisation minimale URSSAF : ~0€ (pas obligatoire SASU)
- Bénéfice avant IS : 55 000€
- IS : 55 000€ × 15% = 8 250€
- Dividende distribuable : 46 750€
- PFU 30% sur dividende : -14 025€
- Net en poche : ~32 725€
- Attention : 0 protection sociale (pas de cotisation = pas de droits)
Scénario SASU mixte (rému 1500€/mois + dividendes)
- Rémunération brute : 18 000€/an
- Charges sociales (75%) : 13 500€
- Coût total rému : 31 500€
- Bénéfice après rému : 60 000 - 5 000 - 31 500 = 23 500€
- IS 15% : 3 525€
- Dividende : 19 975€ × 30% = -5 992€
- Net rému après IR : ~13 000€ (après PAS 30%)
- Net dividendes : 13 982€
- Net total : ~26 982€
- Protection sociale complète, retraite cotisée
Scénario EURL (IR, distribution intégrale bénéfice)
- CA HT : 60 000€
- Frais pro : -5 000€
- Bénéfice imposable : 55 000€
- Cotisations SSI ~42% : 23 100€
- Bénéfice après cotisations : 31 900€
- IR 30% (tranche marginal) : -9 570€
- Net en poche : ~22 330€
- Protection sociale SSI complète
Scénario EURL option IS (rému + dividende)
- Rémunération gérant : 18 000€/an
- Cotisations SSI sur rému : ~7 500€
- Bénéfice après rému : 60 000 - 5 000 - 25 500 = 29 500€
- IS 15% : 4 425€
- Bénéfice net distribuable : 25 075€
- Dividende : 10% capital (1 000€) en PFU : 100€ × 30% = 30€
- Reste 24 975€ en SSI ~45% : -11 240€
- Net rému après IR : ~7 350€
- Net total : ~21 200€ (perdant vs SASU mixte)
Conclusion simulation : sur 60K€ HT, la SASU mixte (rému 1500€ + dividendes) sort le plus avantageuse en net + protection sociale (~27K€ + Agirc-Arrco). EURL IR pure reste compétitive si optimisation cash-flow prioritaire (charges immédiates plus basses). EURL option IS perd à cause de la SSI sur dividendes au-delà du capital.
Quand choisir SASU vs EURL ?
Choisir SASU si :
- Revenu visé > 50K€ HT/an
- Stratégie dividendes prioritaire
- Besoin protection sociale forte (famille, santé fragile)
- Volonté retraite Agirc-Arrco (cadre)
- Levée de fonds future envisagée (BSPCE, BSA)
- Statuts ultra-flexibles requis
- Plusieurs associés possibles à terme (passage SAS facile)
Choisir EURL si :
- Revenu modéré (< 50K€ HT/an)
- Cash-flow prioritaire (charges allégées)
- Bénéfice IR souhaité 5 ans (déficit imputable revenu foyer)
- Métier libéral réglementé (avocat, médecin, SELARL plutôt mais EURL OK certaines)
- Activité avec déficits prévisibles début
- Profil TNS confirmé (aime simplicité SSI)
- Évolution familiale, SARL pluripersonnelle simple
5 erreurs fréquentes à éviter
- 1. Choisir SASU sans projection chiffrée : Beaucoup créent en SASU "pour la flexibilité" sans voir que les charges sociales bouffent 75% de la rému. Sans dividendes derrière, c’est un piège.
- 2. EURL option IS sans réflexion long terme : Option irrévocable après 5 ans. Or les dividendes EURL chargés SSI au-delà 10% capital pénalisent fortement.
- 3. Capital social 1€ : Légalement possible mais zéro crédibilité bancaire. Minimum 1 000€ pour ouvrir un compte pro, 5 000-10 000€ pour faciliter prêt.
- 4. Statuts SASU mal rédigés : Liberté = responsabilité. Clauses oubliées (procédure décisionnelle, transmission) = risque blocage si associé futur. Modèle Bpifrance ou avocat 500-1000€.
- 5. Oublier le coût gestion : Comptable obligatoire (1 500-3 000€/an), assemblée générale annuelle, dépôt comptes au greffe. Ce coût rentabilise à partir de ~40K€ CA. En dessous, micro-entreprise ou portage souvent meilleur.
Créer sa SASU/EURL en 2026 : étapes
- 1. Rédiger les statuts (modèle gratuit Bpifrance ou avocat 300-1 000€)
- 2. Déposer le capital social à la banque (compte bloqué jusqu’à immatriculation)
- 3. Publier annonce légale dans journal habilité (~150€)
- 4. Déposer le dossier sur le guichet unique INPI (formalites.entreprises.gouv.fr) : gratuit
- 5. Recevoir Kbis sous 3-7 jours ouvrés
- 6. Ouvrir compte bancaire pro définitif (transfert capital)
- 7. Souscrire RC pro + assurance dirigeant obligatoires selon métier
- 8. Choisir comptable (en ligne 100-200€/mois ou cabinet 1 500-3 000€/an)
Plune fonctionne en SASU comme en EURL
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Sources : Code de commerce (L223-1, L227-1), CGI (article 206, 158-6 bis), URSSAF.fr (cotisations TNS), Bpifrance Création (guide statuts), DGFiP (régime IS/IR), formalites.entreprises.gouv.fr (guichet unique INPI). Article publié le 8 mai 2026, mis à jour selon LF 2026.