Portage salarial ou micro-entreprise : comment choisir

Où en est la micro-entreprise ?

Deux chiffres ont bougé et rendent obsolètes beaucoup d’articles en ligne. Les seuils d’abord : pour les revenus perçus en 2026, le régime micro s’applique jusqu’à 83 600 € de chiffre d’affaires en prestations de services et 203 100 € en vente de marchandises, appréciés sur 2025 ou 2024, d’après la fiche officielle du régime micro.

Les taux de cotisations ensuite, relevés dans le cadre du renforcement de la retraite complémentaire des indépendants. Pour 2026, la fiche des cotisations du micro-entrepreneur retient 12,3 % pour la vente de marchandises, 21,2 % pour les prestations de services relevant des bénéfices industriels et commerciaux, 23,2 % pour les professions libérales affiliées à la Cipav et 25,6 % pour les activités libérales non réglementées. Ces taux portent sur le chiffre d’affaires encaissé, et ne comprennent ni l’impôt sur le revenu, ni la cotisation foncière des entreprises, ni la contribution à la formation professionnelle.

Comment fonctionne le portage ?

Le portage salarial repose sur une relation à trois, décrite aux articles L1254-1 et suivants du code du travail et résumée par le ministère du Travail. Vous trouvez vous-même vos clients et négociez vos conditions ; l’entreprise de portage vous salarie, facture le client, prélève ses frais de gestion et vous verse un salaire.

• Autonomie exigée. Le salarié porté doit justifier d’une expertise, d’une qualification et d’une autonomie lui permettant de chercher ses clients et de convenir avec eux du prix et des conditions d’exécution.
• Usage encadré côté client. L’entreprise cliente ne peut y recourir que pour une tâche occasionnelle ne relevant pas de son activité normale et permanente, ou pour une prestation ponctuelle exigeant une expertise dont elle ne dispose pas.
• Durée bornée. La prestation chez un même client ne peut pas dépasser trente-six mois.
• Rémunération plancher. À défaut d’accord de branche étendu, l’article L1254-2 fixe le minimum mensuel à 75 % du plafond mensuel de la sécurité sociale pour un temps plein, soit 3 003,75 € en 2026 pour un plafond de 4 005 €.
• Activités exclues. Les services à la personne, garde d’enfants, travaux ménagers, soutien scolaire ou jardinage au domicile d’un particulier, sont hors du champ.

Le comparatif point par point

Que reste-t-il sur 60 000 € ?

Côté micro-entreprise, le calcul est direct parce que les cotisations sont un pourcentage du chiffre d’affaires. Pour une activité libérale non réglementée facturant 60 000 € hors taxes dans l’année :

• Cotisations sociales, 25,6 % : 15 360 €.
• Il reste 44 640 € avant impôt sur le revenu, avant charges d’exploitation et avant cotisation foncière des entreprises.
• Avec l’option pour le versement libératoire, quand elle est ouverte, l’impôt sur le revenu des activités libérales relevant des bénéfices non commerciaux est prélevé à 2,2 % du chiffre d’affaires, soit 1 320 € supplémentaires.

Côté portage, aucun calcul honnête ne peut être posé ici : le résultat dépend du taux de frais de gestion de l’entreprise choisie, de son assiette, de la convention collective appliquée, de la part de prime d’apport d’affaires et de votre situation personnelle. Le chemin est le suivant : chiffre d’affaires facturé au client, moins les frais de gestion, moins les cotisations patronales, ce qui donne le brut, moins les cotisations salariales, ce qui donne le net, moins l’impôt sur le revenu.

La seule démarche fiable est de demander à deux ou trois entreprises de portage une simulation écrite sur le même chiffre d’affaires, en exigeant le détail ligne à ligne et la mention de ce qui est inclus dans les frais de gestion. Un écart de deux points sur ces frais se voit immédiatement sur le net.

Quel statut selon votre situation ?

Le choix se joue moins sur le net immédiat que sur trois questions.

• Quel niveau de chiffre d’affaires visez-vous ? Au-delà du plafond du régime micro, la question ne se pose plus dans les mêmes termes : il faudra de toute façon changer de régime, société ou portage.
• Quelle protection voulez-vous ? Le portage vous place dans le régime des salariés. En micro-entreprise, il n’y a pas de cotisation à l’assurance chômage ; une allocation des travailleurs indépendants existe mais ses conditions sont strictes.
• Votre activité est-elle éligible ? Les services à la personne sont exclus du portage, et la mission doit rester une prestation ponctuelle hors de l’activité normale du client.

Une trajectoire fréquente consiste à commencer en micro-entreprise, le temps de valider l’activité et le tarif, puis à changer de régime en approchant du plafond. Nos guides sur le calcul du tarif journalier et sur les conditions générales entre professionnels traitent des deux décisions qui suivent immédiatement celle du statut.

Quels cas particuliers ?

• Dépassement du plafond en cours d’année. Le régime micro cesse de s’appliquer selon les règles propres à chaque impôt et à chaque seuil. Faites vérifier la date de bascule et ses conséquences sur la TVA avant de la subir.
• Activité mixte. Vente et prestations n’ont ni le même seuil ni le même taux de cotisations : la ventilation doit être tenue tout au long de l’année.
• Mission longue chez un même client. En portage, la limite de trente-six mois s’apprécie par prestation. En indépendant, c’est le risque de requalification de la relation qu’il faut surveiller.
• Franchise en base de TVA. Elle suit ses propres seuils, distincts de ceux du régime micro fiscal. Ne confondez pas les deux tableaux.

Ce que Plune fait, et ce qu’il ne fait pas

• En micro-entreprise. Vous renseignez vos mentions d’entreprise et, lorsque vous relevez de la franchise, la mention de l’article 293 B du CGI que Plune reporte sur vos documents. Voir Plune pour les auto-entrepreneurs.
• En portage. Plune vous sert à préparer vos propositions et à suivre vos missions. La facture au client final est émise par l’entreprise de portage, avec son propre numéro et son propre régime de TVA.
• Ce que Plune ne fait pas. Il ne simule aucun statut, ne calcule ni cotisations ni salaire, et ne remplace ni un expert-comptable ni un conseil juridique.